Loading...



=========================================

Nowe zmiany legislacyjne wniosły kilka istotnych zmian w zakresie Funkcjonowania PPK.

 1) 10 czerwca 2019 r. została ogłoszona nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Nowe regulacje mają na celu uproszczenie systemu tak, aby łatwiej było go implementować firmom.

  • została uproszczona procedura zawierania umów o prowadzenie PPK - umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób przebywających na urlopach wychowawczych, pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego należy zawrzeć w tym samym czasie, co dla pozostałych pracowników;
  • osoby przebywające na urlopach wychowawczych, pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego są uwzględniane w liczbie osób zatrudnionych, która wskazuje od kiedy powinieneś stosować ustawę o PPK (ustalanej według stanu na dzień 31 grudnia 2018 roku, 30 czerwca 2019 roku i 31 grudnia 2019 roku);
  • niezależnie od tego, że wynagrodzenie pracownika przekroczyło 30-krotność prognozowanych średnich pensji, nadal należy przekazywać wpłaty do PPK;
  • przypadku np. tzw. tygodniówek nie ma konieczności przekazywania kilku przelewów do PPK w ciągu miesiąca. Nowelizacja pozwala na jednorazową wpłatę do PPK - do 15 dnia po miesiącu wypłaty wynagrodzenia;
  •  nawet jeśli w przedsiębiorstwie funkcjonuje pracowniczy program emerytalny i w związku z tym ustawy o PPK nie stosuje się, będzie istniała możliwość utworzenia PPK.

 Ponadto nowe przepisy przewidują:

  •  zobowiązanie dla pracodawców, którzy nie stosują ustawy o PPK ponieważ prowadzą PPE do przekazania, na wezwanie PFR, oświadczenia o spełnieniu warunków pozwalających na nietworzenie przez nich PPK;
  • ustalenie maksymalnego limitu wpłat i dopłat możliwych do dokonania w danym roku kalendarzowym na wszystkie rachunki PPK uczestnika o równowartości 50 tys. USD;

dodatkowy warunek pobierania przez podmioty zarządzające PPK wynagrodzenia za osiągnięty wynik w postaci konieczności osiągnięcia stopy zwrotu na poziomie nie niższym niż 75% najwyższych stóp zwrotu w ramach funduszy tej samej zdefiniowanej daty;

  • dodatkowe możliwości informowania uczestników PPK tj. za pomocą systemu teleinformatycznego instytucji finansowej oraz na wniosek uczestnika PPK w postaci papierowej;
  • zminimalizowanie warunków jakie muszą zostać spełnione, aby uczestnik PPK nabył uprawnienie do otrzymania wpłaty powitalnej;
  • obowiązek nieuwzględniania przez pracodawcę deklaracji obniżenia wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika albo zmiany tej deklaracji, w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane u tego pracodawcy przekracza kwotę 1,2 -krotności minimalnego wynagrodzenia;
  • Zmiany w ustawie o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz w ustawie Prawo bankowe, które mają na celu uregulowanie zasad dokonywania wpłat do PPK na wspólny rachunek rozliczeniowy.

Pełny tekst Ustawy z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe znajduje się tutaj:http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001074/O/D20191074.pdf

 2) Pracodawcy, PPK, dane dowodu osobistego pracownika

Informujemy, iż zgodnie z komunikatem Ministerstwa Finansów opublikowanym w dniu 26.06.2019 r., podmiot zatrudniający będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze. zm.) za uczestnika PPK, jest podmiotem uznanym za wiarygodne i niezależne źródło informacji w rozumieniu art. 37 ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2019 r. poz. 1115).

Pod wskazanym linkiem znajduje się pełna treść komunikatu Ministerstwa Finansów: https://www.gov.pl/web/finanse/komunikat-nr-10-w-sprawie-stosowania-przez-instytucje-obowiazane-srodka-bezpieczenstwa-finansowego-obejmujacego-weryfikacje-tozsamosci-klienta

 3) PFR TFI zostało powołane do pełnienia funkcji instytucji wyznaczonej.

Polski Fundusz Rozwoju S.A. powołał do pełnienia funkcji wyznaczonej instytucji finansowej PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.

PFR TFI poza działaniem jako instytucja wyznaczona, oferuje również usługi na zasadach rynkowych jak pozostałe Podmioty Zarządzające wpisane do Ewidencji PPK.

4) Określenie stopy referencyjnej

W piątek 28 czerwca w Dzienniki ustaw zostało opublikowane kolejne rozporządzenie do Ustawy PPK w sprawie sposobu ustalenia stopy referencyjnej i szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za osiągnięty wynik.

link do ozporządzenia http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2019/1198/D2019000119801.pdf

 

 

PPK oferuje obecnie 19 instytucji finansowych, których oferta prezentowana jest na portalu mojeppk.pl. Przedstawiamy ich listę, a także przybliżamy inne instytucje zaangażowane w system PPK (na podstawie analizy.pl)

 

Instytucje oferujące PPK

 

Instytucjami finansowymi, które mogą oferować zarządzanie środkami gromadzonymi w ramach PPK, są wyłącznie:
• Fundusz Inwestycyjny, zarządzany przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (TFI);
• Fundusz Emerytalny, zarządzany przez Powszechne Towarzystwo Emerytalne (PTE) albo Pracownicze Towarzystwo Emerytalne (PrTE);
• Zakład Ubezpieczeń.

 

Kilka typowych „Pytań i odpowiedzi"

 

 

 

Czy PPK wpływają na wysokość składek emerytalnych?

Nie, nie wpływają. Ustawa o PPK nie dotyczy dotychczasowych elementów systemu emerytalnego i nie wprowadza w nich zmian, a jedynie poszerza dostępne możliwości oszczędzania. PPK stanowią bowiem kolejny dobrowolny i prywatny sposób oszczędzania. Pracownik może – ale nie musi – z nich skorzystać i od jego woli zależy to, czy pracodawca będzie odprowadzał środki na prowadzony dla niego rachunek PPK.

Mam jednoosobową działalność i nie zatrudniam pracowników, czy muszę przystąpić do PPK?

Nie musisz i w gruncie rzeczy nie możesz. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników w rozumieniu ustawy o PPK, są wyłączone spod obowiązywania ustawy.

Co się stanie, jeśli pracodawca nie wybierze instytucji finansowej?

W sytuacji gdy pracodawca nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym terminie, PFR pisemnie wezwie takiego pracodawcę do zawarcia w terminie 30 dni od otrzymania wezwania, umowy o zarządzanie PPK z wyznaczoną instytucją finansową (albo do przekazania do PFR informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową). W wezwaniu PFR poinformuje o karze grzywny za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie.

Czy mam naliczać wpłaty do PPK za osoby przebywające na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym?

Nie. Wynagrodzenie, od którego powinna zostać naliczona wpłata do PPK, nie obejmuje podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Od jakiej wysokości wynagrodzenia naliczane są wpłaty do PPK?

Od wynagrodzenia brutto pracownika. Zgodnie z definicją ustawy o PPK - wynagrodzenie stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Czy od wypłacanych pracownikowi diet trzeba naliczać wpłaty do PPK?

Zasadniczo nie. Z zasady diety z tytułu podróży służbowych nie powinny być uwzględniane przy naliczaniu wpłat do PPK. Diety przysługujące na podstawie i do w wysokości określonej w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013 r., poz. 167) nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na wprowadzenie diet wyższych niż przewidują to regulacje w tym zakresie, będzie zobowiązany od kwoty nadwyżki odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a tym samym uwzględnić kwotę nadwyżki w wynagrodzeniu, stanowiącym podstawę naliczenia wpłat do PPK.

Czy od wpłat pracodawcy do PPK naliczane są składki na ubezpieczenia społeczne?

Nie. Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a tym samym nie stanowią również podstawy do naliczenia składek na ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz składek na fundusze pozaubezpieczeniowe (Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych).

Czy pracownicy mają wpływ na wybór instytucji zarządzającej PPK?

Tak. Zgodnie z ustawą, wyboru takiej instytucji finansowej dokonuje pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli taka organizacja u niego nie działa, w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w przyjętym u niego trybie.

Jeżeli jednak na miesiąc przed upływem terminu, w którym pracodawca jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, nie zostanie osiągnięte porozumienie w sprawie wyboru takiej instytucji, jej wyboru dokonuje pracodawca samodzielnie.

Kogo nie dotyczy obowiązek tworzenia PPK?

Zgodnie z ustawą o PPK jej przepisów nie stosuje się do:

  1. mikroprzedsiębiorcy, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. poz. 646 ze zm.), jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;

  2. osoby fizycznej, która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z jej działalnością gospodarczą, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby;

  3. podmiotu zatrudniającego, który w terminie, w którym ustawa o PPK ma dla niego zastosowanie prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449 ze zm.) do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu tej ustawy, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.