Jest to jeden z trzech najbardziej pożądanych benefitów (obok ubezpieczenia na życie i abonamentu medycznego).

Karnet na basen, siłownię, fitness, zumbę itd. umożliwia nam nieodpłatne korzystanie z oferty obiektów sportowych.

Zyskujemy wiele okazji, by dbać o zdrowie i wygląd, nie ponosząc dodatkowych kosztów i poprawiając swoje samopoczucie.  

Pracodawca zyskuje dzięki obniżeniu absencji chorobowych oraz większej wydajności oraz sprawności umysłowej pracowników regularnie korzystających z zajęć sportowych. Szacunek młodego pokolenia Y i Z do harmonii między życiem zawodowym, rodzinnym i osobistym sprawia, że, brak takiego benefitu u pracodawcy jest jednym z kluczowych czynników o nie składaniu aplikacji.