Pracodawcy oferują dopłaty do kursów i szkoleń lub w całości pokrywają ich koszt.

Oferta może obejmować np. szkolenia językowe, warsztaty, których celem jest doskonalenie kompetencji miękkich czy kursy podnoszące kwalifikacje.

Jest to bardzo pożądany benefit pracowniczy. Jego brak może być barierą przy naborze nowych kandydatów.