Koszt studiów podyplomowych stanowi poważne obciążenie domowego budżetu. Przedsiębiorstwa oferują swoim pracownikom dopłaty do czesnego.

 

W zamian oczekują, że np. zatrudniony zobowiąże się przez pewien czas pozostać w firmie.

Taka polityka silnie wiąże pracownika z firmą pod warunkiem, że jego ambicje znajdą satysfakcjonujące spełnienie w firmowej, czytelnej ścieżce kariery.